Organisationsutveckling

Stöd för att utveckla struktur, roller och arbetssätt i verksamheten.

Organisationsutveckling kan innebära:

• Struktur och ansvar – tydliggöra roller, ansvar, mandat och hur olika funktioner samarbetar.

• Processer och arbetssätt – kartlägga och förbättra hur arbetet faktiskt utförs.

• Ledarskap och team – utveckla ledarskap, samarbete, kommunikation och ansvarstagande.

• Förändringsledning – hjälpa organisationen att införa nya arbetssätt, system eller strukturer.

• Effektivisering – identifiera flaskhalsar, dubbelarbete och onödiga moment och skapa bättre arbetsflöden.

• Styrning och uppföljning – skapa tydliga mål, KPI:er, rutiner och uppföljningsstrukturer.

• Digitalisering – anpassa organisationens arbetssätt när nya system eller tekniska lösningar införs.

• Kompetens och resursplanering – säkerställa att rätt kompetens och resurser finns på rätt plats.